Wystarczy, że operator nie wywiąże się z umowy lub zmieni w trakcie jej trwania warunki świadczenia usług. W takim przypadku możesz wypowiedzieć umowę bez uwzględnienia wypowiedzenia. Wniosek zadziała więc w trybie natychmiastowym. Operatorzy telekomunikacyjni działający na rynku oferują różne umowy, które podpiszesz na: rok
Wzór umowy wypowiedzenia o świadczenie usług telekomunikacyjnych. Polecamy serwis: Umowy NOWOŚĆ na Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ! …………………………. (miejscowość), ……….. 2010 r. Imię i nazwisko: …………………………………………. Adres: ……………………………………………………. ……………………………………………………. Nr tel ………………………………….. Nr Abonenta: ………………………………….. DO …………………………………….. …………………………………….. …………………………………….. …………………………………….. Wypowiedzenie umowy Niniejszym oświadczam, iż wypowiadam umowę o świadczenie usługi telekomunikacyjnej dla numeru ………………………….. (numer telefonu). Z poważaniem, ………………………………. Czytelny podpis abonenta POBIERZ: BEZPŁATNY WZÓR Polecamy: Przestępstwa podatkowe. Nowe kary i procedury Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL
Dopuszczalne podstawy wypowiedzenia umowy. Umowy o zaopatrzenie w wodę lub odprowadzanie ścieków, oferowane przez działające na terenie kraju przedsiębiorstwa wodociągowo-kanalizacyjne, zawierają bardzo różne regulacje, odnoszące się do podstaw i zasad rozwiązywania umów o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków. Niestety
Jestem nauczycielem akademickim. Jestem obecnie na urlopie zdrowotnym, który trwa do końca maja (miałam zamiar przedłużyć go o kolejne sześć miesięcy). Parę dni temu otrzymałam pocztą zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Odpowiadając na Pani pytanie, uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 134 ustawy o szkolnictwie wyższym nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po przepracowaniu co najmniej pięciu lat w uczelni ma prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo sześciu miesięcy, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od pracy w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w okresie całego zatrudnienia nauczyciela akademickiego nie może przekraczać dwóch lat. Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.; w skrócie: pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie ze wspomnianym przepisem nie jest możliwe wypowiedzenie umowy o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego, a także w określonych granicach w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Mamy tu do czynienia z zakazem bezwzględnym (drugiego stopnia w skali trzystopniowej), którego istotą jest niemożliwość złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu w okresie ochronnym. Jeśli pracodawca złoży wypowiedzenie z naruszeniem tego zakazu, musi się liczyć z sankcjami przewidzianymi na wypadek wadliwego wypowiedzenia, nawet jeśli się z tego wycofa, chyba że zgodę na cofnięcie wypowiedzenia wyrazi pracownik. Nie narusza art. 41 wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę przed rozpoczęciem tego okresu, nawet jeśli w chwili rozwiązania stosunku pracy wystąpiły okoliczności, które uzasadniają ochronę. Znajduje to swoje wyraźne potwierdzenie w orzecznictwie sądowym. Przykładowo można przywołać w tym miejscu tezę wyroku Sądu Najwyższego z dnia 11 listopada 1986 r. (sygn. akt I PRN 85/ 86), zgodnie z którą ochrona przewidziana w art. 41 polega na zakazie złożenia przez podmiot zatrudniający oświadczenia o wypowiedzeniu w okresach przewidzianych w tym przepisie, co oznacza, że przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą istnieć w dacie złożenia tego oświadczenia. Ich brak w tej właśnie dacie wyłącza stosowanie art. 41 choćby nawet w okresie wypowiedzenia powstały przesłanki uzasadniające zakaz wypowiadania. Ustawodawca nie określa, w okresie jakiego urlopu obowiązuje zakaz wypowiadania umowy o pracę. Należy z tego wnosić, że chodzi o jakikolwiek urlop pracowniczy, chyba że w odniesieniu do niektórych urlopów zostały przewidziane inne zasady ochrony trwałości zatrudnienia. Artykuł 41 dotyczy zatem, poza urlopem wypoczynkowym, także urlopów bezpłatnych, urlopów szkoleniowych, przewidzianych w niektórych przepisach urlopów na poratowanie zdrowia, tzw. urlopów okolicznościowych czy inaczej – zwolnień od pracy. Nie jest ważne, czy podstawą udzielenia urlopu i jego rozmiaru jest ustawa, czy też na przykład postanowienia układu zbiorowego pracy. Warto też zwrócić uwagę na szczególny mechanizm ochronny, znajdujący zastosowanie w przypadku urlopów bezpłatnych (a także zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy) udzielanych pracownikom pełniącym z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową. Urlop dla poratowania zdrowia może być jednorazowo udzielony na okres maksymalnie 6 miesięcy. W tym czasie stan zdrowia nauczyciela akademickiego powinien się na tyle poprawić, by mógł on podjąć swoje normalne obowiązki. W razie braku takiej prognozy albo jeśli zalecone leczenie miałoby przekroczyć sześć miesięcy, urlop taki nie powinien zostać udzielony. Ani ustawa, ani rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 14 grudnia 2006 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu płatnego urlopu dla poratowania zdrowia (Dz. U. z 2006 r. Nr 247, poz. 1817) nie regulują kwestii przedłużenia urlopu. W związku z tym należy przyjąć, iż jeśli jest to konieczne, może być wydane następne orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Podsumowując: jeśli przebywa Pani obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia, to pracodawca nie miał prawa wręczyć Pani wypowiedzenia umowy o pracę. Jednakże skoro już tego dokonał, to jest ono ważne, choć niezgodne z prawem. Pracodawca może, za Pani zgodą, cofnąć takie wypowiedzenie. Jeśli tego nie zrobi, musi Pani zgłosić do sądu pracy niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. To, że jest Pani chroniona przed zwolnieniem, nie oznacza, że wypowiedzenie jest nieważne. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - wzór z omówieniem. Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia wiąże się z bezzwłocznym ustaniem stosunku pracy. Sprawdź, co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym oraz pobierz darmowy wzór w formacie PDF lub DOCX!
Pakiety medyczne to coraz częstszy wydatek pojawiający się w polskich firmach. I o ile w przypadku zakupu pakietów medycznych dla pracowników kwestia ich rozliczenia w kosztach uzyskania przychodów jest jednoznaczna, o tyle w sprawie zakupu pakietu medycznego dla przedsiębiorcy sytuacja odpowiedniego rozliczenia podatkowego zaczyna się komplikować. Sprawdźmy, czy pakiet medyczny dla przedsiębiorcy można rozliczyć w kosztach firmowych oraz jak rozliczyć przychód z tytułu otrzymania pakietu medycznego od pakietu medycznego dla przedsiębiorcy w kosztach firmowychW kosztach uzyskania przychodów zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o PIT można zakwalifikować te koszty, które zostały poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. na zakup pakietów medycznych dla przedsiębiorcy co prawda nie zostały ujęte w art. 23 ustawy o PIT (katalog kosztów nieuznawanych za koszty uzyskania przychodów), niemniej jednak organy podatkowe tego typu wydatki uznają w pełni za wydatki o charakterze prywatnym, które nie mogą obciążać kosztów firmowych, służą bowiem ochronie osobistego zdrowia przedsiębiorcy. Potwierdzeniem powyższego stanowiska jest interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 29 kwietnia 2011 roku o sygn. IPPB1/415-207/11-2/JB, w której stwierdzono: (...) Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą - świadczy usługi doradcze na rzecz przedsiębiorców. W dniu 1 czerwca 2010 r. Wnioskodawca zawarł z firmą M. umowę o świadczenie usług podstawowej opieki medycznej. W ramach usług świadczonych przez M. Wnioskodawca otrzymuje dostęp do podstawowej opieki medycznej, w tym w szczególności lekarza pierwszego kontaktu podstawowych badań (jak badanie krwi) oraz wybranych lekarzy specjalistów (np. okulista).Odnosząc się do powyższego, stwierdzić należy, że wydatki na zakup świadczeń medycznych mają na celu ochronę zdrowia. Wydatki na ochronę zdrowia należą do wydatków o charakterze osobistym. Aby zachować odpowiedni stan zdrowia, osoba fizyczna zmuszona jest do korzystania z usług medycznych i to niezależnie od tego czy prowadzi działalność gospodarczą, czy też działalności takiej nie prowadzi. Tak więc, bezpośrednim celem jaki jest związany z ponoszeniem tego rodzaju wydatków jest ochrona stanu zdrowia osoby (wydatki o charakterze osobistym), a nie zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów, o którym mowa w przepisie art. 22 ust. 1 powoływanej ustawy. Poniesione wydatki na usługi medyczne nie mają realnego wpływu na zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów jakim jest pozarolnicza działalność gospodarcza. Wydatki te nie mają też wpływu na wysokość przychodów uzyskiwanych ze świadczenia usług mając na uwadze przedstawiony stan faktyczny oraz przywołane przepisy prawa podatkowego, stwierdzić należy, iż wydatki poniesione przez Wnioskodawcę na podstawową opiekę medyczną, nie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu w ramach prowadzonej pozarolniczej pakietu medycznego od kontrahenta a przychód z działalnościPrzy współpracy na linii firma-firma często jedna ze stron - nabywca, zleceniodawca oferuje swojemu wykonawcy, dostawcy możliwość skorzystania z pakietu medycznego. Jak w takiej sytuacji rozliczyć pakiet medyczny dla przedsiębiorcy?Pakiet medyczny dla przedsiębiorcy otrzymany od kontrahenta jako przychód z nieodpłatnych świadczeńPakiet medyczny dla przedsiębiorcy realizowane w ramach współpracy z kontrahentem powinny zostać rozliczone jako przychód z działalności, zostały bowiem przyznane w wyniku zawarcia umowy na dostawę towarów lub świadczenie z art. 14 ust. 2 pkt 8 ustawy o PIT przychodem z działalności gospodarczej jest również wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń, obliczonych zgodnie z art. 11 ust. 2-2b ustawy. W związku z tym przedsiębiorca nie otrzyma od swojego kontrahenta druku PIT-8C, na podstawie którego mógłby dokonać rozliczenia przychodu z tego tytułu. Pakiet medyczny dla przedsiębiorcy - ustalenie przychodu z nieodpłatnych świadczeńW przypadku pakietu medycznego dla przedsiębiorcy przychód z nieodpłatnych świadczeń ustala się w oparciu o art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o PIT, czyli w oparciu o ceny zakupu poniesione przez fundatora. Wartość pakietu należy ustalić w oparciu o zawartą z kontrahentem umowę, a w przypadku jej braku należy skontaktować się z klientem opłacającym nasze pakiety medyczne w celu ustalenia ceny rozwiązanie potwierdza interpretacja indywidualna wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 28 lipca 2009 roku o sygn. ILPB1/415-535/09-3/TW, w której stwierdzono: (...) W myśl art. 11 ust. 1 ww. ustawy przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych czym art. 11 ust. 2a pkt 2 ww. ustawy stanowi, iż wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń ustala się – jeżeli przedmiotem świadczenia są usługi zakupione – według cen informacji przedstawionych we wniosku wynika, że Spółka kupuje ubezpieczenia zdrowotne obejmujące swoim zakresem pakiety świadczeń medycznych, dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, z którą Spółka posiada podpisaną umowę o współpracę,Zgodnie z treścią art. 14 ust. 2 pkt 8 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodem z pozarolniczej działalności jest również wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń, obliczonych zgodnie z art. 11 ust. 2-2b, z zastrzeżeniem art. 21 ust. 1 pkt zawarte w ww. art. 21 ust. 1 pkt 125 określa, że wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń, obliczona zgodnie z art. 11 ust. 2-2b, otrzymanych od osób zaliczonych do I i II grupy podatkowej w rozumieniu przepisów o podatku od spadków i darowizn, z zastrzeżeniem ust. 20, który stanowi, że zwolnienie to nie ma zastosowania do świadczeń otrzymywanych na podstawie stosunku pracy, pracy nakładczej lub na podstawie umów będących podstawą uzyskiwania przychodów zaliczonych do źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 punkt postawione do dyspozycji osobom fizycznym prowadzącym pozarolnicza działalność gospodarczą świadczenia w postaci ubezpieczenia zdrowotnego obejmujące swoim zakresem pakiety świadczeń medycznych, stanowią dla tych osób przychód z tytułu prowadzonej przez nich pozarolniczej działalności gospodarczej, które świadczeniobiorca obowiązany jest samodzielnie opodatkować. (...)Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych lub podatkiem liniowym opodatkowuje przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, który podlega opodatkowaniu stawką przewidzianą dla każdej z tych form, podatku liniowego - 19%dla zasad ogólnych - 17% lub 32% w zależności od progu przypadku przedsiębiorców opodatkowanych ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń związanych z pakietami medycznymi otrzymanymi od kontrahentów należy opodatkować stawką ryczałtu w wysokości 3%. Fakt ten wynika z art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. e ustawy o zryczałtowanym podatku przychodu z tytułu otrzymanych pakietów medycznych w systemie księgowości online medyczne dla przedsiębiorców - przychód z nieodpłatnych świadczeń w KPiRPrzedsiębiorcy opodatkowani na zasadach ogólnych lub podatkiem liniowym ewidencjonują przychód z nieodpłatnych świadczeń z tytułu otrzymanych pakietów medycznych za pomocą zakładki PRZYCHODY » INNE PRZYCHODY » DODAJ INNY PRZYCHÓD » POZOSTAŁE PRZYCHODY (DW), gdzie jako schemat księgowy należy wskazać POZOSTAŁE PRZYCHODY. W oknie, które się pojawi, należy uzupełnić kwotę przychodu (cena zakupu ponoszona przez fundatora), nazwę przychodu oraz datę księgowania. Po zapisaniu przychód zostanie wykazany w kol. 8 KPiR - pozostałe przychody. Zostanie również uwzględniony podczas wyliczania zaliczki na podatek dochodowy. Co ważne pod wydrukowany dowód wewnętrzny należy podpiąć dokumentację potwierdzającą otrzymanie medyczne dla przedsiębiorców - przychód z nieodpłatnych świadczeń w ewidencji przychodów (ryczałt)Podatnik opodatkowany ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych przychód z tytułu nieodpłatnie otrzymanego pakietu medycznego wykazuje, przechodząc do zakładki PRZYCHODY » INNE PRZYCHODY » DODAJ INNY PRZYCHÓD » POZOSTAŁE PRZYCHODY (DW), gdzie jako schemat księgowy należy wskazać ODSETKI BANKOWE. Schemat ten spowoduje, że przychód zostanie opodatkowany stawką 3% (zgodnie z przepisami. W oknie, które się pojawi, należy uzupełnić kwotę przychodu (cena zakupu ponoszona przez fundatora), nazwę przychodu oraz datę zapisaniu przychód zostanie wykazany w ewidencji przychodów w kolumnie przeznaczonej na przychód opodatkowany 3% ryczałtu. Przychód ten zostanie również uwzględniony podczas wyliczania zaliczki na podatek dochodowy. Co ważne pod wydrukowany dowód wewnętrzny należy podpiąć dokumentację potwierdzającą otrzymanie pakiet medyczny dla przedsiębiorcy nie może stanowić kosztu podatkowego, a w chwili otrzymania go od kontrahenta podatnik jest zobowiązany wykazać przychód. Z punktu widzenia przedsiębiorców nie są to korzystne podatkowo rozwiązania. Inaczej jednak wygląda sprawa pakietów medycznych dla pracowników, te mogą bowiem stanowić koszt uzyskania przychodu i tym samym zmniejszać podstawę opodatkowania.
W tym zakresie najistotniejsze jest to, aby pamiętać, że co do zasady wszystko można uregulować w umowie, poza przypadkami, które zostały jasno określone w przepisach ustaw bądź wynikają z celu danej umowy. Przepisami ustawowymi, o których mowa w powyższym przepisie, będą z pewnością dla lekarzy przepisy ustawy z dnia 15
Lekarze mogą być zatrudniani w placówkach medycznych w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenia lub na tzw. kontrakcie. Wszystkie powyższe formy wiążą się z pewnymi korzyściami i ograniczeniami zarówno dla lekarzy, jak i zatrudniających ich placówek, stąd też każdy podmiot medyczny indywidualnie ocenia najbardziej korzystne dla siebie rozwiązanie nawiązując stosunki zatrudnienia z personelem medycznym. Czym charakteryzują się poszczególne formy zatrudnienia lekarzy w placówce medycznej i co oznaczają w ich kontekście warunki formalno-prawne oraz warunki handlowe? Warunki formalno-prawne zatrudnienia lekarzy W zakresie klasyfikacji form zatrudnienia lekarzy w placówkach medycznych na podstawie warunków formalno-prawnych wyróżniane są trzy podstawowe formy współpracy: umowa o pracę, kontrakt, umowa zlecenia. Zależnie od wybranej formy zmieniają się nie tylko przepisy, na podstawie których regulowany jest stosunek prawny pomiędzy lekarzem a placówką medyczną, ale także dostępne formy rozliczenia oraz odpowiedzialność cywilna lekarzy i placówek. Umowa o pracę dla lekarza Wybór umowy o pracę jest powszechną formą zatrudniania lekarzy w placówkach medycznych. W stosunku takim obowiązują przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi lekarz staje się pracownikiem zakładu opieki zdrowotnej, podlega wszystkim obowiązkom i uprawnieniom określonym w kodeksie pracy, a placówka medyczna ma obowiązek zapewnić lekarzowi pracę (wyznaczyć jej czas i miejsce), zgodnie z przepisami wprowadzonymi przez ustawę o działalności leczniczej. Z lekarzem etatowym szpitala czy przychodni może zostać zawarta umowa o zakazie konkurencji. W umowie o pracę ustala się także kwestie dyżurów medycznych, niestandardowe względem podstawowych założeń Kodeksu pracy. Z perspektywy lekarza, umowa o pracę gwarantuje stabilne zatrudnienie w jednej placówce i stały dochód regulowany przepisami Kodeksu pracy. Placówka zyskuje etatowego pracownika, od którego może egzekwować realizację obowiązków zawodowych oraz wprowadzić umowę o zakazie konkurencji, korzystną np. z perspektywy konkurencyjności na rynku usług medycznych. Lekarz pracujący na kontrakcie Umowy kontraktowe to specyficzny rodzaj współpracy pomiędzy lekarzem a placówką medyczną oparty na prowadzonej przez lekarza zarejestrowanej działalności gospodarczej. Lekarz kontraktowy nie pozostaje pracownikiem szpitala, a jedynie osobą wykonującą zamówione przez szpital usługi. Kontrakty zawierane są najczęściej na czas określony, lekarze mogą liczyć na znacznie wyższe wynagrodzenie i zastosowanie zryczałtowanej formy opodatkowania, ale jednocześnie ponoszą większą odpowiedzialność za wykonywane usługi medyczne. Kontrakt pozwala też lekarzom na pracę w elastycznych godzinach i w wielu placówkach jednocześnie. Co ciekawe, kontrakty są też korzystne dla szpitali, które mogą liczyć między innymi na niższe koszty działalności czy brak obowiązku udzielania płatnego urlopu zlecenia dla lekarzy Umowa zlecenie powinna, co do zasady, zostać zawarta na wykonywanie ściśle określonych czynności, w tym: konsultacji, zabiegów, dyżurów medycznych, ale nie może obejmować wykonywania świadczeń zdrowotnych w sposób ciągły i w określonych ramach czasowych. Umowa obejmująca powyższe nosiłaby znamiona umowy o pracę, a więc jej zawarcie mogłoby być uznane za niezgodne z prawem. Dla lekarzy, umowy zlecenia wykorzystywane są najczęściej w sytuacji krótkotrwałego zastępstwa lub dla lekarzy wykonujących w danej placówce pewien, określony zakres czynności medycznych. Choć więc z perspektywy placówki medycznej umowa zlecenia może być korzystniejsza (niższe składki, brak zobowiązania do przydzielania płatnego urlopu), jej zastosowanie posiada swoje ograniczenia. Warunki handlowe, czyli podział przychodów dla lekarzy Rozpatrując formy i warunki zatrudnienia lekarzy konieczne jest skupienie się także na tzw. warunkach handlowych, które będą decydowały o wyborze najkorzystniejszej formy zatrudnienia. Wyróżnia się tutaj stawkę ryczałtową oraz podział przychodów, stosowane w zależności od charakteru działalności placówki medycznej. Stawka ryczałtowa, czyli rozliczenie za godzinę lub etat, opłaca się najbardziej w przypadkach, gdy placówka obsługuje pacjentów abonamentowych lub komercyjnych, gdy lekarze nie będą pracowali „na pusto” – oczekiwali na pacjentów, obsługując zaledwie kilku w ciągu dnia. Podział przychodów stosowany jest w placówkach komercyjnych najczęściej, gdy pacjenci placówki korzystają z jej usług ze względu na konkretnego lekarza oraz w placówkach, które zawarły umowę z NFZ. W ostatnim przypadku stosowana jest umowa podziału punktów, które w zależności od sytuacji danej placówki mogą wypadać na korzyść lekarza bądź placówki.
Pracownik umowę o pracę może rozwiązać na 3 sposoby: za wypowiedzeniem. w trybie natychmiastowym. za porozumieniem stron. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem polega na złożeniu przez pracownika oświadczenia skutkującego zakończeniem umowy po okresie wypowiedzenia. Dokumentu nie trzeba dostarczać ani na piśmie, ani
Aktualnie – być może nie tylko w Polsce – panuje spore zamieszanie. Ludzie często świadczą pracę w warunkach i na zasadach właściwych dla stosunku pracy, ale formalnie na podstawie umów innego rodzaju niż umowa o pracę. W ten sposób dochodzi do wyłączenia stosowania Kodeksu pracy (w skrócie a przynajmniej do poważnego ograniczenia w tym zakresie. Trudno dziwić się tej tendencji, skoro przedstawiciele władz promują „pracę na swoim”. W sensie ścisłym pracownikiem jest osoba, która ma status pracownika na podstawie umowy o pracę. Zleceniobiorca lub wykonawca dzieła świadczy określone usługi na rzecz drugiej strony umowy. Umowa-zlecenie oraz umowa o dzieło są skodyfikowane w Kodeksie cywilnym (w skrócie Osoby, które świadczą usługi jako osoby fizyczne (bez własnej działalności gospodarczej) na podstawie umów prawa cywilnego, mają pewne szanse na dochodzenie drogą sądową, że faktycznie świadczą pracę w ramach stosunku pracy, choć „na papierze” zawarto umowę prawa cywilnego. Chodzi głównie o treść dwóch pierwszych paragrafów w artykule 22 „Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy”. Podmioty gospodarcze – faktycznie tak zwane firmy jednoosobowe – mają mniejszą niż osoby fizyczne możliwość powoływania się na to, że właściwie świadczona jest praca, a nie wykonywane usługi, choć treść umowy wskazuje na świadczenie usług. Proszę zwrócić uwagę na dwa artykuły dotyczące sposobu wykonywania zobowiązań: „Art. 354. § 1. Dłużnik powinien wykonać zobowiązanie zgodnie z jego treścią i w sposób odpowiadający jego celowi społeczno-gospodarczemu oraz zasadom współżycia społecznego, a jeżeli istnieją w tym zakresie ustalone zwyczaje – także w sposób odpowiadający tym zwyczajom. § 2. W taki sam sposób powinien współdziałać przy wykonaniu zobowiązania wierzyciel. Art. 355. § 1. Dłużnik obowiązany jest do staranności ogólnie wymaganej w stosunkach danego rodzaju (należyta staranność). § 2. Należytą staranność dłużnika w zakresie prowadzonej przez niego działalności gospodarczej określa się przy uwzględnieniu zawodowego charakteru tej działalności”. Umowa, którą Pani zawarła, jest – z perspektywy Kodeksu cywilnego – tak zwaną umową nienazwaną, gdyż umowami nazwanymi określa się te umowy, które określono ustawowo (np. skodyfikowano). Jedną z umów nazwanych (a nawet kodeksowych) jest zlecenie, któremu ustawodawca poświęcił artykuły od 734 do 751 Prawodawca dopuszcza zawieranie umów innych od skodyfikowanych, czyli pozostawia dużą swobodę stronom, w czym wyraża się szacunek dla autonomii woli stron. Artykuł 3531 stanowi: „Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego”. Warto zacytować również artykuł 750 „Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu”. Oczywiście niewykonanie (względnie nienależyte wykonanie) zobowiązania może pociągać za sobą następstwa określone w przepisach bardziej ogólnych, ale przepisy o zleceniu także trzeba mieć na uwadze, szczególnie zaś artykuł 738 który stanowi: „Art. 738. § 1. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy. § 2. Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich odpowiedzialność jest solidarna. Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego”. Dlaczego podkreślam znaczenie artykułu 738 Mam na uwadze przede wszystkim wspomniane przez Panią postanowienia umowy o osobistym wykonywaniu określonych czynności (czyli o osobistym świadczeniu usług). O zasadności wskazania na artykuł 738 oraz ewentualnie na inne przepisy o zleceniu wskazuje odnośne postanowienie umowne o zastępcy. Można rozważać negocjowanie zmiany odnośnej umowy na taką, w której Pani – jako podmiot gospodarczy – mogłaby skierować do jej wykonywania zastępcę, który spełniałby (przynajmniej formalnie) określone wymagania drugiej strony tejże umowy. Może mogłoby to być – przynajmniej aktualnie – dla Pani sensowne rozwiązanie, ale należałoby tak ułożyć treść ewentualnej zmiany umowy (np. aneksu), aby Pani odpowiedzialność była uregulowana w odpowiadający Pani sposób. Podkreślam znaczenie negocjacji. Gdyby udało się Pani znaleźć odpowiednią osobę na swoje miejsce, to może stanowisko kierownictwa placówki medycznej byłoby bardziej elastyczne. Pani, jak sądzę, zna swoje środowisko i wie, czego można się spodziewać. Może być tak, że spokojna rozmowa – zwłaszcza w przypadku znalezienia innego lekarza do wykonywania tych samych czynności – ułatwi sprawę i rozmowy zakończą się podpisaniem odpowiedniego porozumienia (np. ugody – art. 917 i 918 Może udzielenie pełnomocnictwa komuś obeznanemu z negocjowaniem pomogłoby w wypracowaniu porozumienia. Inną metodą może być (za)wezwanie do próby ugodowej, czyli mediacje „z perspektywą” postępowania sądowego; ewentualnie zawarcie ugody na sądowym posiedzeniu pojednawczym – chodzi o rozwiązania uregulowane w artykułach: od 1831 do 186 Kodeksu postępowania cywilnego (w skrócie Przewidywanie przyszłości wykracza poza moją właściwość jako prawnika. Dlatego wskazuję na pewne rozwiązania prawne, z których mógłby skorzystać szpital. Pani zapewne orientuje się w sytuacji finansowej tego szpitala oraz w sposobie postępowania jego władz w sytuacjach konfliktowych. Podstawowe znaczenie może mieć artykuł 471 który stanowi: „Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi”. Jest to pierwszy z artykułów kodeksowych, w których ustawodawca skoncentrował się na skutkach niewykonania zobowiązań (art. 471-497 w tym zobowiązań z umów wzajemnych (art. 487 i następne Ta umowa jest umową wzajemną. Każda strona jest do czegoś zobowiązana (do określonych czynności, zapłaty) oraz do czegoś uprawniona (głównie do tego, by druga strona spełniła swój obowiązek). Sądzę, że szczególnie ważny może być artykuł 494 „Strona, która odstępuje od umowy wzajemnej, obowiązana jest zwrócić drugiej stronie wszystko, co otrzymała od niej na mocy umowy; może żądać nie tylko zwrotu tego, co świadczyła, lecz również naprawienia szkody wynikłej z niewykonania zobowiązania”. Odszkodowanie w prawie cywilnym dzieli się na poniesiony uszczerbek (łac. damnum emergens) oraz na utratę zasadnie oczekiwanych korzyści (łac. lucrum cessans). Od władz szpitala będzie zależała reakcja na zaprzestanie przez Panią spełniania świadczeń, do których się Pani zobowiązała. Każda ze stron ewentualnego postępowania sądowego powinna pamiętać o prawnym obowiązku udowodnienia twierdzeń, z których wywodzi skutki prawne (art. 6 art. 232 Zakres ewentualnych żądań może zależeć od podpisanych przez szpital umów oraz od planu pracy (np. planu zabiegów). Sytuację należy uznać za poważną. Mam nadzieję, że treść tej odpowiedzi pomoże Pani w podejmowaniu właściwych decyzji. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .
Zgodnie z art. 38 pkt. 1 ustawy o prawach konsumenta: Przedsiębiorca przed przystąpieniem do spełnienia świadczenia musi wyraźnie poinformować konsumenta: Rozpoczęcie i pełne wykonanie usługi będzie skutkowało utratą prawa do odstąpienia od umowy. Podstawa prawna to ustawa z dnia 30 maja 2014 r. o prawach konsumenta:
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę - jakie sposoby przewiduje Kodeks pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę? Kiedy może zwolnić dyscyplinarnie? Zwolnienie pracownika może mieć różne przyczyny. Niezależnie od nich pracodawca powinien kierować się przepisami Kodeksu pracy. Podpowiadamy, jakie są tryby rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Każdy ze sposobów rozwiązania umowy o pracę wiąże się innymi skutkami prawnymi i faktycznymi, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Powód, dla którego pracodawca chce rozwiązać umowę z pracownikiem determinuje tryb rozwiązania umowy o pracę, który można zastosować. Zgodnie z Kodeksem pracy rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na kilka sposobów: po upływie okresu, na jaki została zawarta umowa, poprzez wygaśnięcie stosunku pracy, za porozumieniem stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony kończy się wraz z terminem, na jaki była podpisana, to pracownik odchodzi z pracy praktycznie z dnia na dzień. Nie obowiązuje go przy tym żaden okres wypowiedzenia. Wraz z upływem terminu umowy, kończy się stosunek pracy. Wygaśnięcie umowy o pracę Sytuacja wygląda inaczej w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy. Kodeks pracy w art. 63 i 66 wymienia następujące przypadki wygaśnięcia umowy o pracę: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy, upływ 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Wygaśnięcie umowy o pracę skutkuje, tak samo jak w przypadku rozwiązania umowy, ustaniem stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być dokonane zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę regulowany jest przez art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Na mocy porozumienia stron może być rozwiązana każda umowa o pracę za zgodą obu stron. W przypadku tej formy nie jest ważny powód zakończenia współpracy. Każda ze stron może zaproponować warunki rozwiązania umowy o pracę, a druga może, ale nie musi ich przyjąć. Jeżeli z propozycją rozwiązania umowy występuje pracodawca, wówczas decyzję o wyrażeniu na nie zgody podejmuje pracownik. Potwierdzenie odbioru porozumienia nie jest równoznaczne z jego zawarciem. Co ważne, w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie ma ograniczeń w postaci obowiązującego okresu wypowiedzenia. Zakończenie umowy może nastąpić w dowolnym terminie zaproponowanym przez obie strony umowy. Umowę można wypowiedzieć nawet z terminem natychmiastowym zakończenia współpracy, jeśli taka będzie wola stron. Wypowiedzenie umowy o pracę Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia przewidzianego w Kodeksie pracy może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracodawca w takim wypowiedzeniu ma obowiązek poinformowania pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy, a w przypadku umowy na czas nieokreślony – podania powodu jej rozwiązania, np. likwidacja stanowiska, nieefektywność pracownika itd. Okresy wypowiedzenia zależne są zarówno od okresu, na jaki umowa została zawarta, jak i od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Pracodawca zgodnie z art. 36² Kodeksu pracy może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia – w okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne) tylko w określonych przypadkach: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy po zakończeniu okresu ochronnego uzależnionego od stażu pracy. W ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Termin ten biegnie od dnia, w którym pracodawca uzyskał wiadomość o czynie, który uzasadnia zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie. W innym przypadku pracownik może skutecznie wnieść odwołanie do sądu pracy, ponieważ rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - tabela Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę oraz ich cechy obrazuje poniższa tabela: Szczegółowych informacji z zakresu prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022
aJnD19. 6id5s5fgqs.pages.dev/3516id5s5fgqs.pages.dev/2936id5s5fgqs.pages.dev/2016id5s5fgqs.pages.dev/26id5s5fgqs.pages.dev/2676id5s5fgqs.pages.dev/1776id5s5fgqs.pages.dev/3456id5s5fgqs.pages.dev/546id5s5fgqs.pages.dev/89
wypowiedzenie umowy o usługi medyczne
