W niektórych przypadkach dozwolona jest praca w niedziele i święta. Za pracę w te dni pracownikowi należy się odpowiednia rekompensata. W pierwszej kolejności może on odebrać dzień wolny, a jeżeli nie ma takiej możliwości, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie. Sprawdź, z czym wiąże się praca w niedziele i święta!Dni ustawowo wolne od pracyNiedziele i święta powinny być dniami wolnymi od pracy. Ustawa o dniach wolnych od pracy określa, kiedy pracownik co do zasady nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych:1 stycznia – Nowy Rok,6 stycznia – Święto Trzech Króli,pierwszy dzień Wielkanocy,drugi dzień Wielkanocy,1 maja – Święto Pracy,3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja,pierwszy dzień Zielonych Świątek,Boże Ciało,15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,1 listopada – Wszystkich Świętych,11 listopada – Święto Niepodległości,25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia. Kiedy jest dozwolona praca w niedziele i święta?Praca w niedziele i święta może być wykonywana tylko w sytuacjach określonych w przepisach. Przypadki te reguluje art. 15110 Kodeksu pracy. Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach,w transporcie i komunikacji,w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,w rolnictwie i hodowli,przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. w gastronomii lub zakładach świadczących usługi dla ludności),w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i handlu w niedzielęObecnie obowiązują przepisy z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Akt ten wskazuje konkretne terminy objęte zakazem handlu. W 2022 roku wypada zaledwie kilka niedziel nieobjętych zakazem handlu, a mianowicie:30 stycznia,10 kwietnia,24 kwietnia,26 czerwca,28 sierpnia,11 grudnia,18 ważne w art. 6 ustawy o ograniczeniu handlu wymienione zostały również placówki, których zakaz nie obejmuje. Są to m. in. stacje paliw, apteki, kwiaciarnie, a nawet placówki handlowe przy dworcach. W tych miejscach praca w niedziele i święta jest dopuszczalna. Rekompensata za pracę w niedzielęJak wynika z art. 15111 § 1 kp pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę w tym terminie, dzień wolny powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego. Dniem wolnym należy zrekompensować pracownikowi pracę w tym dniu w granicach dobowej normy czasu pracy, czyli do 8 okaże się, że nie ma możliwości odebrania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, wówczas należy wypłacić pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Zgodnie z art 1511 § 1 kp dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta przysługuje w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę w niedzielę tylko przez kilka godzinPracownik, który wykonuje pracę dodatkową w niedzielę, jest uprawniony do całego dnia wolnego. Nie ma znaczenia, ile dodatkowych godzin przepracował w tym dniu. Może to być zarówno jedna, jak i 4 rozliczyć godziny nadliczbowe za pracę w niedzielę?Pracownik wykonujący pracę powyżej 8 godzin w niedzielę, pracuje w godzinach nadliczbowych. Zatem godziny nadliczbowe w niedzielę należy zrekompensować dodatkiem do Józef wykonywał na polecenie pracodawcy przez 12 godzin pracę w niedzielę, która jest dla niego dniem wolnym od pracy. Za pierwsze 8 godzin pracy panu Józefowi należy udzielić dodatkowego dnia wolnego. Za pozostałe 4 godziny pracy nadliczbowej powinno być wypłacone zwykłe wynagrodzenie za pracę, zwiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielenie mu czasu przypadku jeżeli niemożliwe będzie udzielenie panu Józefowi dnia wolnego za pierwsze 8 godzin pracy, przysługiwać mu będzie za wszystkie godziny pracy dodatek za pracę w niedzielę w wysokości 100% w niedziele i święta - zakres godzinZgodnie z brzmieniem art. 1519 § 2 kp praca w niedziele i święta została wykonana między godziną w tym dniu a godziną w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. Oznacza to, że pracodawca sam może określić godziny, w których praca będzie zaliczała się jako praca w niedzielę lub święto. Należy przy tym pamiętać, że doba pracownicza nie pokrywa się z firmie, w której pracuje pani Lucyna, za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonaną między godziną a godziną w następnym dniu. Może się zdarzyć, że w dobie kalendarzowej, w której występuje święto, czas pracy pani Lucyny będzie rozliczany od godziny jak święto, a częściowo jak zwykły dzień roboczy, do godz. w tej samej dobie kalendarzowej. Pracownicy, dla których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracyWarto wspomnieć o pracownikach należących do kościołów innych niż rzymskokatolickich i związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy w rozumieniu ustawy. W takim przypadku pracownicy mogą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dnia wolnego na ten dzień, jeśli taką możliwość przewidują przepisy pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w pracy w świętoPracownikowi wykonującemu pracę w święta pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. W razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego pracownikowi przysługuje prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w w święto jest rekompensowana na tej samej zasadzie jak praca w niedzielę. Różnicą jest udzielenie czasu wolnego, które powinno nastąpić do końca okresu rozliczeniowego (art. 15111 § 1 pkt 2 kp).Przedstawione powyżej zagadnienia pozwolą na ustalenie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta. W pierwszej kolejności płacę zasadniczą należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskaną stawkę należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin w niedziele i święto oraz stawkę procentową Anna jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy i wynagradzana stawką miesięczną w wysokości 5000 zł brutto. W firmie, w której pracuje, obowiązuje ją miesięczny okres rozliczeniowy. Pani Anna wykonywała pracę w niedzielę r. przez 11 godzin. Liczba godzin do przepracowania w sierpniu 2022 r. wynosiła 176. Wynagrodzenie za pracę w niedzielę ustala się następująco:wynagrodzenie zasadnicze wynosi 5000 zł brutto1) ustalenie wynagrodzenia za jedną godzinę pracy:5000 zł / 176 godzin = 28,41 zł za godzinę pracy2) ustalenie wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny w niedzielę28,41 zł x 11 godzin= 312,51 zł3) ustalenie dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia:za pierwsze 8 godzin pracy 28,41 zł x 8 x 100% = 227,28 złza 3 godziny pracy ponad 8 godzin 28,41 x 3 x 100% = 85,23 zł4) ustalenie łącznego wynagrodzenia za pracę w niedzielę:312,51 + 227,28 + 85,23 = 625,02 zł bruttoNieprzestrzeganie przepisów o pracy w niedziele i świętaWarto pamiętać, że zlecenie pracownikowi wykonywania pracy w niedzielę i święta z innych względów niż wymienione w art. 15110 kp jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, z powodu naruszenia przepisów o czasie pracy. Z tego tytułu pracodawca może ponieść konsekwencje. Nadgodziny liczone automatycznie w systemie wFirmaEwidencja czasu pracy to podstawa do rozliczenia godzin pracy. Pracodawca ma obowiązek wprowadzania tam informacji na temat nadgodziny System daje możliwość prowadzenia takiej ewidencji i dzięki temu automatycznego wyliczenia wynagrodzenia za nadgodziny. W szczegółach pracownika w zakładce KADRY » PRACOWNICY znajduje się CZAS PRACY. Z tego miejsca można zarządzać godzinami pracy i na podstawie inforamcji tam wprowadzonych zostanie wyliczone wynagrodzenie. O czym szczegółowo: Ewidencja czasu pracy w systemie Wyliczenia wynagrodzeni za prace w niedziel i świta jest istotne, i szczegółowe weryfikowane przez PIP.